노동절 명칭 공식 복원, 근로자의 날에서 68년 만에 변경

2026년 5월 1일은 대한민국 역사에서 매우 의미 있는 날입니다. 그동안 '근로자의 날'로 불리던 이 날이 국제적 표준인 '노동절'로 공식 명칭이 복원되었기 때문입니다.

'근로자의 날'은 과거 정부가 도입한 명칭으로, '일하는 사람'의 중립적 표현으로 해석되어 왔습니다. 반면 '노동절'은 '노동'이라는 가치 자체와 그것을 수행하는 '노동자'의 권리를 명확히 인정하는 표현입니다. 이는 단순한 용어의 변경을 넘어 사회적 인식의 변화를 반영합니다.

국제노동기구(ILO)와 대부분의 선진국들은 5월 1일을 '노동절(International Workers' Day)'로 부르고 있습니다. 우리나라의 이러한 변화는 국제 규범과의 일관성을 맞추는 것이기도 하며, 세계와의 보폭을 맞추는 의미 있는 결정입니다.

노동절 공식화는 단순한 명칭 변경을 넘어, 정부와 사회가 노동자의 권리, 일과 삶의 균형, 근로 조건 개선 등에 더 진지하게 접근해야 함을 시사합니다. 이는 앞으로의 노동 정책과 기업 문화에 영향을 미칠 수 있는 신호입니다.

올해 5월 1일, 전국 곳곳에서 노동계의 집회와 행사가 개최되었으며, 이는 노동의 가치를 재조명하고 앞으로의 노동 정책 방향을 제시하는 시간이 되었습니다. 중장년 세대 입장에서는 이 변화가 내 일의 가치가 더 존중받는 사회로 한 발 나아가는 것으로 느껴질 수 있습니다.